Formation Collaborer en mode télétravail_10
Objectifs de la formation et compétences visées
- S’organiser personnellement en mode télétravail,
- Développer son autonomie et son efficacité en télétravail,
- Introduire une nouvelle organisation liée au télétravail,
- Adopter un nouveau style de management à distance,
- Manager et fédérer ses équipes à distance,
- Gérer les risques de porosité entre vie pro et vie perso,
- Développer son bien-être en télétravail,
- Aider les collaborateurs à travailler en mode collaboratif.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
- Questionnaire au tout début de la formation pour appréhender le niveau de connaissances
- Etudes de cas et cas pratiques basés sur l’environnement concret des participants
- Echanges et participation orale
- Questionnement direct pendant la formation pour évaluer le degré d’apprentissage au fur et à mesure
- Questionnaire en fin de formation pour mesurer les acquis lors de la formation
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
- Méthode participative constructive qui permet une transposition immédiate de la formation dans la réalité quotidienne des agents,
- Questions / réponses tout au long de la formation pour s’assurer de la pleine compréhension des stagiaires,
- Apports théoriques par un formateur confirmé, avec projection de diaporamas et de vidéos,
- Étude de cas pour une application opérationnelle,
- QCM en fin de formation pour recueillir le niveau de satisfaction des participants « à chaud »,
- Attestation de fin de stage remis aux stagiaires à la fin de la formation,
- Bilan pédagogique mettant en évidence les difficultés rencontrées du groupe et les préconisations éventuelles remis au commanditaire de formation, à la fin de la session de formation.
Formatrice : Nathalie JOLY
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais d'un formulaire dédié. Nous avons à coeur l'accessibilité de la formation professionnelle pour tous, aussi, nous mettrons en oeuvre tous les moyens nécessaires afin d'accueillir les personnes à mobilité réduite ou ayant un handicap particulier.
Public visé : Tout public
Format : Hybride
Pré-requis : Aucun
Modalités et délai d'accès : Entretien oral, Inscription sur plateforme, Échanges de mails
Modalités d'évaluation : Questionnement oral, QCM final d'évaluation, Test, Quizz, Questionnaire de satisfaction
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 0,00 €Sur devis
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- COLLABORER EN MODE TELETRAVAIL
Programme de la formation
COLLABORER EN MODE TELETRAVAIL
Télétravail_J1
S’organiser personnellement en mode télétravail • Identifier les enjeux du télétravail pour soi et pour la collectivité, • Intégrer les droits, devoirs et comportements attendus d'un télétravailleur, • Apprécier les nouvelles situations engendrées par le télétravail, • Vérifier le bon aménagement d'un poste de travail à domicile, • Structurer sa journée de télétravail pour améliorer son efficacité Développer son autonomie et son efficacité en télétravail - Les ennemis de l'efficacité en télétravail, - Les stratégies d'autorégulation, - La chrono-ergonomie, - Les techniques pour développer sa concentration en télétravail.
Télétravail_J2
Gérer les risques de porosité entre vie pro et vie perso et développer son bien-être en télétravail • Identifier les risques, mécanismes sous-jacents, astuces concrètes, • Maîtriser et tirer parti des nouvelles technologies pour garder le lien en télétravail, • Reconnaitre les enjeux et les limites de la communication à distance, • Utiliser au mieux les outils de communication à distance, • Découvrir les clés du bien-être en télétravail. L’esprit d’équipe même en télétravail • Maintenir une communication régulière avec son équipe (debrief, chat, point réguliers…), • Préparer et participer aux réunions instaurées par le manager.