Formation Préparer la retraite de ses salariés et programmer le transfert de compétences_63
Objectifs de la formation et compétences visées
Objectifs pédagogiques :
L'objectif pédagogique de la formation est d'aider les entreprises à préparer efficacement le départ à la retraite de leurs salariés tout en planifiant le transfert optimal de leurs compétences vers d'autres membres de l'organisation.
Compétences visées :
- Comprendre les enjeux de la préparation à la retraite
- Permettre la transmission des connaissances et des compétences lors du départ à la retraite
- Faciliter le passage de la vie active à la retraite et aborder cette dernière avec plus de quiétude
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
L’acquisition des connaissances par le stagiaire est évaluée tout au long de la formation, par le biais de plusieurs outils d’évaluation :
- Questionnaire au tout début de la formation pour appréhender le niveau de connaissances managériales au début de la formation,
- Tests,
- Etudes de cas,
- Echanges et participation orale,
- Questionnement direct pendant la formation pour évaluer le degré d’apprentissage au fur et à mesure,
- Questionnaire en fin de formation pour mesurer les acquis lors de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
- Présentation interactive et dynamique pour introduire les différents thèmes de la formation et encourager les échanges avec les participants
- Ateliers de réflexion (partage d’expérience...)
- Contenu audiovisuel pour illustrer les différents éléments abordés
- Témoignages d’experts : professionnels spécialisés dans les domaines liés à la retraite (finance, santé, bien-être, etc.) pour partager leurs connaissances et répondre aux questions des participants
- Evaluation de la formation par un synthèse orale du participant post-formation
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais d'un formulaire dédié. Nous avons à coeur l'accessibilité de la formation professionnelle pour tous, aussi, nous mettrons en oeuvre tous les moyens nécessaires afin d'accueillir les personnes à mobilité réduite ou ayant un handicap particulier.
Public visé : Tout public
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Modalités et délai d'accès : Entretien oral, Inscription sur plateforme, Échanges de mails
Modalités d'évaluation : Questionnement oral, Mises en situation, QCM final d'évaluation, Questionnaire VRAI/FAUX, Quizz, Questionnaire de satisfaction
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 0,00 €Sur devis
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- Préparer la retraite de ses salariés et programmer le transfert de compétences_63
Programme de la formation
Préparer la retraite de ses salariés et programmer le transfert de compétences_63
Jour 1
Découvrir les enjeux de la préparation à la retraite Les impacts des départs à la retraite sur l'entreprise L'importance du transfert de compétences pour assurer la continuité des activités Transmettre ses compétences pour partir sereinement Identification des salariés proches de la retraite et évaluation de leurs compétences clés Mise en place de stratégies de préparation à la retraite personnalisées Communication avec les salariés sur les plans de départ et de transfert de compétences Identification des collaborateurs potentiels pour la transmission des savoirs Organiser la transmission des savoirs et de l’expérience aux nouvelles recrues Collaborer avec les jeunes générations Aider le salarié à aborder positivement la rupture avec le travail et le cadre professionnel Les documents à remettre au salarié qui part à la retraite Valoriser les contributions passées Aider le salarié à se préparer au changement de vie Changer de casquette et de statut (de professionnel à individu) Formaliser son projet de vie à court, moyen et long terme Harmoniser son projet de vie avec ses valeurs personnelles Conserver une vie sociale épanouie Soigner son image intérieure et extérieure Orienter vers de nouvelles perspectives Favoriser le maintien du lien social