Formation Prévenir efficacement les risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie au travail (QVT)_65
Objectifs de la formation et compétences visées
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, anxiété, fatigue importante, palpitations… Bon nombre des salariés d’entreprises déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.
Agissant sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont également un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, épuisement professionnel, Burn out…).
Cette formation a pour but d’aider les managers à prévenir les risques psychosociaux au sein de leur service et à améliorer la qualité de vie au travail.
A l’issue de ce stage, les managers auront toutes les clés en main leur permettant de développer des conditions de travail propices à l’épanouissement des employés sur leur lieu de travail.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
L’acquisition des connaissances par le stagiaire est évaluée tout au long de la formation, par le biais de plusieurs outils d’évaluation :
- Questionnaire au tout début de la formation pour appréhender le niveau de connaissances
- Etudes de cas et cas pratique
- Echanges et participation orale
- Questionnement direct pendant la formation pour évaluer le degré d’apprentissage au fur et à mesure
- Questionnaire en fin de formation pour mesurer les acquis lors de la formation
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Apports théoriques par un formateur confirmé, avec projection de diaporamas et de vidéo
Evaluation de la formation par un synthèse orale du participant post-formation
Questionnaire écrit d’évaluation de l’ensemble de la formation
Méthode participative constructive à partir du vécu du stagiaire, ce qui lui permettra une transposition immédiate de la formation dans sa réalité quotidienne
Explications appuyées sur des exemples concrets et des concepts éprouvés et pragmatiques
Mise en application par des exercices adaptés et des mises en situation
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais d'un formulaire dédié. Nous avons à coeur l'accessibilité de la formation professionnelle pour tous, aussi, nous mettrons en oeuvre tous les moyens nécessaires afin d'accueillir les personnes à mobilité réduite ou ayant un handicap particulier.
Public visé : Manager, Dirigeant
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Modalités et délai d'accès : Entretien oral, Inscription sur plateforme, Échanges de mails
Modalités d'évaluation : QCM final d'évaluation, Questionnaire de satisfaction, Questionnement oral, Quizz
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 0,00 €Sur devis
3.0 jour(s)
21.0 heure(s)
Résumé du programme
- RPS et QVT
Programme de la formation
RPS et QVT
RPS et QVT
IDENTIFIER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX • Cartographie des différents risques psychosociaux • Décrypter les mécanismes de construction de risques psychosociaux • Identifier les symptômes et les signes d’apparition • Connaitre les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés MAITRISER LE CADRE REGLEMENTAIRE ET JURIDIQUE RELATIF AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX • Connaitre les obligations de l’employeur en matière de règlementation et de prévention des risques psychosociaux • Situer les enjeux de l’entreprise : santé, économique et social • Evaluer les responsabilités pénales de l’employeur en matière de risques psychosociaux ANALYSER LES FACTEURS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX • Identifier les facteurs internes et externes • Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise • Identifier et analyser les situations-problèmes • Auditer le risque psychosocial de son entreprise • Cerner les nouvelles formes de risques psychosociaux en entreprise
RPS et QVT
DEFINIR LE CADRE D’UNE DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX • Repérer les acteurs clés de la prévention : médecin du travail, infirmière de santé au travail, IPRP… • Etablir les acteurs et le pilotage des risques psychosociaux • Créer un groupe projet et déterminer le rôle de chaque acteur : responsable de projet, référent employeur… • Clarifier la demande, les objectifs et les étapes de la démarche de prévention • Bâtir un plan d’action de prévention adapté • Elaborer les outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux • Impliquer les autres acteurs de l’entreprise : manager, RH, direction… METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE PREVENTION COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES • Agir sur les causes organisationnelles afin de réduire les risques psychosociaux liées aux situations de travail • Identifier les actions pour aider les salariés à mieux faire face aux situations à risques • Gérer les situations de crise suite à un événement grave : • Mettre en place un suivi des actions de prévention et leurs impacts
RPS et QVT
L’AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL POUR LE BIEN ETRE DES SALARIES • Les 6 dimensions de la Qualité de Vie au Travail : o Environnement et contenu de travail o Relations et climat social o Organisation du travail o Réalisation et développement personnel o Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée o Cadre réglementaire • Identifier les axes d’amélioration de la Qualité de Vie au sein de l’entreprise • Etablir les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs • Construire un plan d’actions